PROGETTO | DE&I

Implementazione di pratiche di Diversità e Inclusione per una Grande Azienda Tech

Contesto e Obiettivi

Un’importante azienda tecnologica ha richiesto il nostro supporto per implementare pratiche di diversità e inclusione all’interno della sua organizzazione. L’obiettivo è stato quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni dipendente potesse sentirsi valorizzato, rispettato e pienamente integrato, indipendentemente dalla sua identità, background culturale o esperienze personali. Questo necessitava la sensibilizzazione dei dipendenti, lo sviluppo di competenze e conoscenze specifiche nei leader e l’avvio di azioni concrete che potessero essere integrate nelle politiche aziendali, affinché la diversità diventasse un valore fondamentale e diffuso nelle pratiche quotidiane dell’azienda.

Il Processo  

Il nostro intervento è partito da una survey interna, somministrata a tutti i dipendenti, al fine di raccogliere feedback trasparenti e anonimi riguardo le esperienze legate alla diversità e all’inclusione in azienda. Questo strumento ci ha permesso di individuare le aree critiche e quelle con maggiori opportunità di miglioramento. A seguito di questa analisi, abbiamo organizzato focus group trasversali, coinvolgendo dipendenti di vari livelli e funzioni aziendali. Questi incontri hanno avuto lo scopo di approfondire le tematiche emerse nella survey, ma anche di co-creare soluzioni pratiche, includendo esperienze dirette e prospettive diverse. Inoltre, abbiamo realizzato sessioni formative mirate per i leader aziendali, in cui sono stati forniti strumenti e metodologie per gestire la diversità nei team, creando un ambiente di lavoro più inclusivo e collaborativo. Il processo si è concluso con un evento di lancio che ha coinvolto tutta l’azienda, durante il quale sono stati presentati i risultati ottenuti e le nuove politiche DE&I. Il fine di questo evento è stato quello di sensibilizzare l’intera azienda e stimolare la partecipazione attiva dei dipendenti alle nuove iniziative.

Risultati

Grazie a questo processo, l’azienda ha definito politiche DE&I strutturate e pratiche, che sono state integrate nel sistema aziendale. Le azioni promosse hanno avuto un impatto tangibile sul miglioramento del welfare interno, incrementando il benessere dei dipendenti e la loro soddisfazione. Le pratiche di inclusività sono diventate parte integrante della cultura aziendale, rafforzando il senso di appartenenza e migliorando la collaborazione tra i diversi team. Inoltre, l’introduzione di queste pratiche ha incrementato l’engagement dei dipendenti e ha avuto un effetto positivo sull’efficacia operativa, dimostrando come un ambiente di lavoro inclusivo possa contribuire alla crescita aziendale.