COSA FACCIAMO
Affianchiamo le organizzazioni nel disegnare strategie, culture organizzative, relazioni, processi e strutture, che le rendano capaci di leggere e integrare le complessità attuali per accogliere e canalizzare opportunità e risorse.
Con formazione, accompagnamento e progettazione di interventi e percorsi mirati, favoriamo processi di riflessione, empowerment e trasformazione che aiutano imprese e persone a risignificare il proprio ruolo e ridisegnare l’ecosistema organizzativo.
Disegniamo soluzioni attentamente progettate per rispondere all’identità unica di ciascuna realtà, promuovendo una innovazione consapevole – politiche responsabili, diritto a un ambiente di lavoro etico, cura del territorio, attenzione alla sostenibilità cognitiva, emotiva e relazionale.
SERVIZI
TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA
Accompagniamo le organizzazioni nella ridefinizione delle loro strategie e nella creazione di piani operativi sostenibili. Il nostro intervento parte dal disegno del processo, individuando i punti critici e le opportunità, per poi elaborare soluzioni co-progettate. Dal concept strategico alla formazione, adattiamo gli interventi in base alle esigenze specifiche di ciascun contesto per garantire una crescita coerente con gli obiettivi definiti. Così, trasformiamo le strutture organizzative in sistemi più fluidi e agili, pronti ad affrontare le sfide del contesto
POLITICHE DI DIVERSITÀ E INCUSIONE E PROMOZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE
Offriamo percorsi di accompagnamento alle imprese che vogliono adottare politiche e pratiche responsabili volte a creare un ambiente inclusivo e a ridurre le disuguaglianze al loro interno. Costruiamo una cultura aziendale allineata alle tematiche legate all’inclusione e alla parità di genere, coinvolgendo attivamente ogni livello dell’organizzazione nel processo di trasformazione culturale e operativa. Conducendo assessment interni, valutiamo lo stato attuale, identifichiamo gli spazi di miglioramento e supportiamo una revisione delle politiche e procedure interne, affinché riflettano standard di equità e parità.
SVILUPPO DI TEAM E FACILITAZIONE
Rafforziamo la coesione e la comunicazione all’interno dei team, creando un ambiente di lavoro più collaborativo ed efficace. Supportiamo i gruppi nella costruzione di relazioni di fiducia e nel superamento di eventuali conflitti, migliorando la sinergia tra i singoli. Unendo ascolto, gestione delle emozioni e condivisione degli obiettivi, aiutiamo a consolidare un clima positivo in cui le persone si sentano valorizzate e motivate a esprimere il massimo potenziale. Un approccio che migliora il benessere individuale e collettivo e favorisce un allineamento autentico agli obiettivi comuni.
RESPONSABILITÀ SOCIALE E PARTNERSHIP CON IL TERZO SETTORE
Sviluppiamo insieme alle imprese politiche di responsabilità sociale, con un focus su partnership strategiche con enti del Terzo Settore. Aderendo alle pratiche di CSR, le imprese trasformano il loro impegno in visione strategica, partecipando attivamente a iniziative che creano valore sociale e territoriale. Strutturiamo partnership efficaci per diffondere una partecipazione responsabile e di impatto.
PROGETTI
Ogni nostro progetto di consulenza nasce con l’obiettivo di coniugare metodo e visione, accompagnando aziende e organizzazioni in percorsi di cambiamento che costruiscono basi solide per il futuro.
Dalla trasformazione organizzativa all’integrazione di politiche di Diversità, Equità e Inclusione, passando per lo sviluppo di team dinamici e coesi, fino a partnership strategiche con il Terzo Settore, ci impegniamo a creare interventi che generano valore tangibile e duraturo.
Per noi, ogni progetto è una storia di collaborazione, crescita e innovazione sociale.
PROGETTO DI PARTNERSHIP CON ETS | Team Building per una grande azienda del lusso
Una rinomata azienda del settore lusso ha deciso di intraprendere un’iniziativa di team building con l’intento di rafforzare la coesione tra i membri del team, favorendo la collaborazione in un contesto creativo e dinamico. Il progetto aveva un duplice obiettivo: migliorare le relazioni interpersonali tra i dipendenti e sensibilizzare su tematiche sociali di rilevanza, con particolare…
PROGETTO DI DE&I | Progetto di Accompagnamento alla Certificazione per la Parità di Genere
L’azienda ha deciso di intraprendere un percorso mirato per migliorare la consapevolezza sulla parità di genere all’interno della propria organizzazione. L’obiettivo principale è stato quello di ottimizzare le pratiche di gestione delle risorse umane, creando un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, con la finalità di…
PROGETTO DI DE&I | Implementazione di pratiche di Diversità e Inclusione per una grande azienda Tech
Un’importante azienda tecnologica ha richiesto il nostro supporto per implementare pratiche di diversità e inclusione all’interno della sua organizzazione. L’obiettivo è stato quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni dipendente potesse sentirsi valorizzato, rispettato e pienamente integrato…
PROGETTO DI TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA | Trasformazione Organizzativa per un’associazione del Terzo settore nell’Innovazione culturale
Un’associazione del Terzo Settore, impegnata nell’innovazione culturale, ha intrapreso un processo di trasformazione organizzativa finalizzato a creare una struttura interna più efficiente e flessibile. L’obiettivo centrale di questa riorganizzazione è stata la…
PROGETTO DI SVILUPPO DI TEAM | Sviluppo del Team per una grande azienda di produzione
Un’importante azienda ha richiesto il nostro supporto per affrontare un cambiamento strutturale che ha coinvolto il reparto produttivo. La ristrutturazione ai vertici ha comportato la modifica di ruoli e responsabilità, con la conseguente perdita di un livello di coordinamento per alcuni membri del team…
PROGETTO DI SVILUPPO DI TEAM | Sviluppo del Team e Gestione del Cambiamento per un’industria
Un’industria ha vissuto una fase di riorganizzazione significativa, che ha comportato cambiamenti strutturali e di personale, incidendo profondamente sulla coesione interna e sulle dinamiche di collaborazione tra i team. Le tensioni e le difficoltà comunicative che ne sono emerse hanno ostacolato la capacità…
PROGETTO DI TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA | Accompagnamento alla definizione del piano strategico triennale per una PMI metalmeccanica
Una PMI metlmeccanica ha richiesto un supporto strategico per la definizione di una visione a lungo termine e la stesura di un piano operativo condiviso dal team direzionale. L’organizzazione, caratterizzata da dinamiche interne non sempre sinergiche…