PROGETTO | DE&I

Progetto di Accompagnamento alla Certificazione per la Parità di Genere

Contesto e Obiettivi  

L’azienda ha deciso di intraprendere un percorso mirato per migliorare la consapevolezza sulla parità di genere all’interno della propria organizzazione. L’obiettivo principale è stato quello di ottimizzare le pratiche di gestione delle risorse umane, creando un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, con la finalità di ottenere la certificazione ufficiale per la parità di genere. Il progetto ha dunque due obiettivi chiave: sensibilizzare e formare il team dirigenziale sui temi della parità di genere e supportare l’azienda nell’analisi e miglioramento delle proprie politiche aziendali per conseguire la certificazione.

Il Processo  

Il nostro approccio è stato strutturato in due fasi principali, partendo da una revisione approfondita delle pratiche aziendali esistenti. Inizialmente, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle politiche aziendali, focalizzandoci su aspetti cruciali come la selezione del personale, le opportunità di crescita professionale e le politiche salariali, per identificare eventuali disparità di genere. Questa analisi ci ha permesso di definire le aree in cui intervenire, per garantire che tutte le pratiche fossero in linea con i principi di equità e inclusività. Parallelamente, abbiamo lavorato con il team dirigenziale per definire un piano di azione personalizzato, che includesse azioni correttive a breve e medio termine. Il piano è stato accompagnato da una serie di attività formative dedicate a temi cruciali come gli stereotipi di genere, i bias inconsci e le strategie per costruire un ambiente di lavoro inclusivo. Durante questi incontri, abbiamo facilitato discussioni di gruppo sui casi aziendali reali, per rendere il percorso ancora più rilevante e personalizzato. A completamento del percorso, l’azienda ha ricevuto il nostro supporto per la preparazione della documentazione necessaria per ottenere la certificazione, monitorando il raggiungimento degli obiettivi stabiliti e garantendo la compliance con le normative di settore.

Risultati Attesi  

Al termine del progetto, l’azienda ha acquisito una maggiore consapevolezza riguardo le problematiche legate alla parità di genere, riducendo i bias nei processi aziendali. L’intervento ha portato a un miglioramento significativo delle politiche interne, rendendo l’ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Inoltre, l’azienda ha applicato per l’ottenimento della certificazione ufficiale per la parità di genere, consolidando la sua posizione di datore di lavoro responsabile e contribuendo a costruire una cultura aziendale più inclusiva e attenta alle diversità.